Отправка сотрудника в командировку – нередкое явление в работе различных компаний и ИП. Несмотря на это, далеко не всегда даже опытные бухгалтеры понимают, как правильно учитывать связанные с этим мероприятием расходы. Один из самых частых вопросов касается того, входит ли дорога в командировку. Давайте попробуем дать на него юридически правильный ответ.
Рассматриваемый вопрос регламентируется положениями Трудового кодекса, а конкретно – статьями 166 и 167. Их дополняет ПП №749, утвержденное руководителем Кабмина 13 октября 2008 года.
Документ вводит в действие Положение, определяющее особенности направления сотрудников в служебную командировку. Он неоднократно корректировался, а потому сегодня действует редакция, принятая 29 июля 2015 года.
Изучение приведенной выше нормативной базы позволяет сделать однозначный вывод: время в дороге считается командировкой. Это в равной степени касается как отъезда, так и приезда сотрудника. Важно помнить, что учитывается не только время прибытия на вокзал или другой транспортный хаб, но и время, необходимое для того, чтобы добраться до дома или места работы.
Второй не менее очевидный вывод состоит в следующем. Так как дорога в командировку считается рабочим днем, она соответствующим образом оплачивается. Расчет осуществляется исходя из штатного расписания, в котором указывается величина заработной платы конкретного сотрудника.
Имеет смысл остановиться на одном немаловажном нюансе. Командировка рассматривается как выполнение отдельного поручения, что не предусматривает возможности выплаты сверхурочных.
Мы даем разъяснения по важным юридическим вопросам - это бесплатно
