Решение трудовых споров – одна из услуг, предлагаемых адвокатами «Юридической компании «ДИГНУС». Производственные взаимоотношения – это сложная система с часто возникающими конфликтными ситуациями. К ним приводят слабая правовая осведомленность сотрудников о своих правах, некомпетентность руководства, некорректно прописанные должностные обязанности или несоответствующая им квалификация работника, тоталитарный стиль управления. Первым этапом разрешения споров является юридическая консультация по трудовому праву.

Вопросы трудовых взаимоотношений

Отношения между работодателем и персоналом организации регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако законодательство нарушается достаточно часто, что является следствием как незнания всех его тонкостей, так и умышленных действий. Пострадавшей может оказаться любая из сторон. Чаще за консультацией юриста по трудовому праву обращаются наемные сотрудники компаний по спорам, касающимся:

• задолженностей по заработной плате;
• увольнения;
• перевода на другую должность;
• работы по совместительству;
• переработки;
• несоответствий условий труда действующим нормативам;
• дисциплинарных взысканий;
• невыплаченных компенсаций;
• порядка предоставления отпусков;
• защиты труда матерей-одиночек и женщин, имеющих несовершеннолетних детей;
• возмещения ущерба при получении производственных травм и т.д.

Несмотря на то, что руководитель предприятия наделен большими полномочиями и возможностями влияния на подчиненных, он также не застрахован от злонамеренных действий недобросовестных сотрудников, снижающих эффективность рабочего процесса и негативно отражающихся на имидже компании. В этом случае ему также нужна юридическая помощь