Рабочие из Северной Кореи

В чем особенность сотрудников из КНДР

Высокая дисциплина

Готовы выполнять тяжелый физический труд

Низкая текучесть: Корейские рабочие приезжают на 2-3 года вахтой

Не уйдут к конкуренту за лишнюю тысячу рублей, так как привязаны к контракту и месту проживания

Стоимость труда ниже, чем у мигрантов из СНГ

Неприхотливость в условиях

Высокая работоспособность

Для каких видов бизнеса актуальна услуга

1. Строительный комплекс (Крупные подрядчики; строительство жилых домов и комплексов; инфраструктурное строительство (дороги, мосты); промышленное строительство; ЖКХ)

2. Легкая промышленность и швейное производство (Швейные фабрики, обувные производства.)

3. Сельское хозяйство и тепличные комплексы (Агропром) (Крупные агрохолдинги, овощеводческие хозяйства, тепличные комбинаты)

4. Лесная и деревоперерабатывающая промышленность (Леспромхозы, лесопилки, целлюлозно-бумажные комбинаты)

5. Добывающая промышленность (нефть, газ, уголь, руда) (Угольные разрезы, горно-обогатительные комбинаты, буровые компании)

Расходы на сотрудников КНДР

Важно: для сотрудников обязательно нужно подготовить жилье. Без жилья оформить сотрудников не получится.

Все расходы (в пересчете на сотрудника) можно разделить на 4 категории:

1. Оформление - сюда входит медицинский осмотр и справка, выдача загранпаспорта, выдача приглашения, сборы за выдачу въездных виз, свидетельство о здоровье международного пассажира, страховка, оформление учебной визы, сборы за выезд, оплата расходов образовательного центра (оформление и продление ученических виз) и оплата услуг нашей компании.

2. Транспортировка - оплата билетов на перелет (1. Билеты оформляются Корейской стороной, их нужно будет только оплатить. 2. Билеты ВОЗВРАТНЫЕ - т.е. их стоимость можно компенсировать в течение 2-3 месяцев из зарплаты сотрудников).

3. Зарплата - в среднем зарплата сотрудника из КНДР в 2 раза ниже местной среднерыночной. Пример: на швейном производстве зарплата сотрудника из КНДР при режиме работы 6/1 по 11 часов составляет в среднем 80 000 - 100 000 рублей в месяц в зависимости от должности.

4. Отчисления в образовательную организацию (ежемесячные) - 3500 рублей + 0,8% от зарплаты, за каждого сотрудника

Этапы работы

Предварительное обсуждение Вашего запроса

Заключение договора с нашей компанией

Подбор сотрудников из КНДР

Подготовка и сопровождение направления в необходимые ведомства заявок и требуемых документов

Получение из ведомств решения об осуществлении набора сотрудников

Набор, заключение договоров и оформление учебной визы на сотрудников

Оплата авиабилетов

Приезд сотрудников и выход на производственную практику

Многие предприятия в России сталкиваются с нехваткой квалифицированного персонала, особенно при реализации крупных и долгосрочных проектов. В такой ситуации на помощь приходят рабочие из Северной Кореи, которые могут обеспечить стабильную работу фирмы без кадровых простоев. Компания «Дигнус» организует подбор, перевозку и официальное оформление сотрудников из КНДР на российских объектах. Мы придерживаемся комплексного подхода к найму персонала и сопровождаем процесс на каждом этапе – от подготовки документов и взаимодействия с корейской стороной до прибытия специалистов на предприятие.

Когда стоит привлекать рабочих из Северной Кореи

Рабочие корейцы – это граждане КНДР, которые привлекаются для выполнения задач на конкретном объекте. Подбор персонала осуществляется с учетом специфики производства и позволяет сформировать организованную команду, готовую к работе в установленный срок. Прибегать к найму северокорейских рабочих стоит в следующих случаях:

·         Хронический дефицит рабочих кадров – локальный рынок труда не позволяет закрыть необходимое количество вакансий в нужные сроки.

·         Срывы смен и нестабильность производственных процессов – нехватка людей влияет на выполнение планов, загрузку оборудования и соблюдение графиков.

·         Увеличение нагрузки на действующий персонал – дефицит рабочих рук приводит к переработкам, снижению мотивации и дополнительному риску выгорания сотрудников.

·         Необходимость масштабирования производства – запуск новых линий, расширение мощностей или рост объемов требуют быстрого увеличения численности персонала.

·         Необходимость обеспечить стабильную работу в долгосрочной перспективе – компании ищут решения, которые позволяют снизить зависимость от нестабильного рынка труда.

·         Потребность в резерве кадров для сезонных или пиковых периодов – временный рост нагрузки требует быстрого привлечения дополнительных работников.

Что следует знать работодателю

«Дигнус» помогает российским работодателям официально привезти рабочих из КНДР в Россию. Северокорейские сотрудники обычно привлекаются не в качестве персонала для разового найма, а как организованная бригада, которая подбирается под конкретный график предприятия и выполняемые задачи.

Что нужно знать о трудоустройстве граждан Северной Кореи в России:

·         Рекомендуемый масштаб проекта – экономически целесообразно набирать сразу не менее 30 работников.

·         Форма сотрудничества – по официальному договору с оформлением необходимых документов и подачей заявок в соответствующие ведомства в установленном порядке.

·         Что необходимо проверить до заключения договора – готовность предприятия к привозу корейцев для работы фирмы, условия их проживания, организацию питания, комплект документации и систему управления бригадой.

·         Как начать – предоставить бриф с указанием населенного пункта, типа предприятия, вида необходимых работ, желаемого количества северокорейских рабочих, требований и сроков запуска проекта.

Почему для привоза рабочих стоит обращаться в компанию «Дигнус»

Компания «Дигнус» обладает большим опытом оказания юридических услуг в Москве. Наши специалисты досконально ориентируются в области трудовой миграции и готовы помочь вам нанять рабочих из Северной Кореи с соблюдением всех законодательных требований. Комплексный подход к организации перевозки персонала позволяет нам минимизировать риски, сокращать сроки подготовки документов и обеспечивать прозрачность каждого этапа сотрудничества.

Обращаться к нам для привлечения рабочих из КНДР стоит по многим причинам:

·         Понятный проектный маршрут – от брифа и подготовки документов до запуска персонала на объект.

·         Полное сопровождение взаимодействия с корейскими партнерами.

·         Юридическая безопасность сделок и официальное оформление всех процедур.

·         Индивидуальный подбор специалистов согласно специфике каждого конкретного проекта.

·         Прозрачная стоимость услуг без скрытых дополнительных расходов.

Если вашей компании необходимо нанять рабочих из Северной Кореи в России, мы поможем подобрать организованный и надежный персонал. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить детали и начать формирование эффективной команды. Для получения консультации вы можете позвонить по телефону +7 (499) 673-40-79 или написать нам на электронную почту info@dignus-company.ru.