Работодатель обратился в фонд социального страхования с заявлением о возмещении расходов, произведенных им в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск по беременности и родам отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Работодатель выплатил все положенные пособия, исходя из заработной платы работника, в соответствии с нормами трудового законодательства. ФСС уменьшил сумму выплат и произвел оплату 10% от произведенных выплат Работодателем работнику. ФСС сослался на то, что работник является супругой директора, соответственно, работодателем была искусственно созданная завышенная выплата в целях получения завышенного возмещения.
Наш юрист доказал в суде, что родственные отношения никак не влияют на права работника, предоставленные ему законом и обязанности работодателя и его права на возмещение выплат фондом социального страхования
Решение вынесено в пользу нашего клиента. Вторая инстанция решение оставила без изменения
